Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wieder eingliedern. Gutes leisten.

Damit länger erkrankte Mitarbeiter mit neuer Kraft und Motivation an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, gibt es das gesetzlich vorgeschriebene Betriebliche Eingliederungsmanagement. Damit unterstützen Sie gezielt Mitarbeiter, die länger als sechs Wochen im Jahr krank sind. Es ist unerheblich, ob die Arbeitsunfähigkeit ununterbrochen bestanden hat oder ob sich diese sechs Wochen durch Summierung mehrerer kürzerer Ausfallzeiten ergeben. Oft fehlt im Betrieb jedoch die Expertise für eine individuelle Wiedereingliederung. Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie Ihre Mitarbeiter angemessen integrieren, sodass sie langfristig leistungsfähig bleiben. Vom ersten Gespräch über die Umsetzung der einzelnen Schritte bis hin zur Auswertung und Optimierung des Wiedereingliederungsprozesses arbeiten wir mit Ihnen Seite an Seite.

Ihre Vorteile & Ziele von BEM

• Arbeitsfähigkeit wiederherstellen und erhalten
• Belastungen identifizieren und übergreifende Präventivmaßnahmen einleiten
• Krankheitsbedingte Fehlzeiten oder Kündigungen reduzieren
• Chronischen Berufskrankheiten vorbeugen

• Zusätzliche Personalkosten vermeiden
• Arbeitsplätze gesundheitsgerecht gestalten und so zu einem besseren Betriebsklima beitragen

Ziele von BEM

§ 84 SGB IX trägt die amtliche Überschrift „Prävention“. Diese Zielrichtung wird auch deutlich, wenn man die gesetzlich definierten Ziele betrachtet, die das BEM verfolgt: Der betroffene Mitarbeiter soll seine Arbeitsunfähigkeit überwinden; erneuter Arbeitsunfähigkeit soll vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden

Ablauf eines BEM Verfahrens

Basierend auf einer Analyse Ihres Unternehmens entwickeln unsere Experten gemeinsam mit Ihnen den Ablauf Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagements oder optimieren Ihr bereits vorhandenes Verfahren. Im Mittelpunkt steht dabei nicht die Diagnose, sondern die Anpassung der Arbeitsbedingungen und -organisation.

Die konkreten Maßnahmen sind sehr vielfältig:
Klassische Beispiele sind medizinische Reha, stufenweise Wiedereingliederung, Anpassung des Arbeitsplatzes, Weiterbildung oder Umschulung. Erfahrungsgemäß können bereits kleine Veränderungen große Erfolge bringen.

Da sich die Wiedereingliederung aber immer am konkreten Einzelfall ausrichtet, variieren Inhalte und Länge teils stark. Mal reichen wenige Schritte mit wenigen Beteiligten. Mal ist der Prozess aufwendiger und braucht weitere betriebliche oder außerbetriebliche Partner.